Quando posso sacar meu FGTS?
O FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) é um dos principais direitos garantidos aos trabalhadores com carteira assinada. Têm direito ao FGTS os trabalhadores com contrato de trabalho formal, regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), e, também, trabalhadores domésticos, rurais, temporários, intermitentes, avulsos e atletas profissionais. Um dos principais motivos para […]
Contrato por prazo determinado
Em toda empresa existem demandas rotineiras, serviços que devem ser executados de forma constate para que o negócio se mantenha fluindo, mas às vezes surgem algumas demandas periódicas, esporádicas ou transitórias. São serviços com prazos determinados e orçamentos fixos. E para este tipo de serviço, as vezes é necessário contratar mão de obra extra. Mas […]
MEI pode ter carteira assinada?
Se você é MEI, e não trabalha no seu negócio em tempo integral ou seu empreendimento não lhe dá o retorno que você almeja, provavelmente já se pegou pensando se poderia ter um emprego de carteira assinada. Essa é uma dúvida válida, levando em conta que um MEI vem junto com um CNPJ, ou seja, […]
MEI pode ter empregado?
Quando um Microempreendedor empreendedor inicia um novo negócio, geralmente começa sozinho, mas conforme seu MEI vai crescendo as demandas para seu negócio também crescem. Ocasionalmente chegara a um ponto em que o Microempresário não conseguirá manter sozinho o ritmo de produção. Esse é o momento de pensar em contratar um funcionário. Basicamente, a contratação de […]
Aviso Prévio
O aviso prévio é uma das etapas que marca o fim da relação entre o trabalhador e empregador, seja por decisão do empregado ou por decisão da empresa. É a comunicação obrigatória antecipada e acontece após a comunicação por escrito do desejo de desligamento ou rompimento do contrato de trabalho por uma das partes sem […]
Qual a diferença entre Pró-Labore e Dividendo?
Um problema sério dentro de empresa sem uma boa organização financeira é a retirada de dinheiro por parte dos sócios sem algum critério. Uma empresa é aberta para dar lucros, e os sócios devem usufruir, mas para que estas retiradas de dinheiro sejam realizadas de forma organizada, existem duas formas usuais de remunerar os sócios: […]
O que é o Contrato de Experiência?
O Contrato de Experiência nada mais é que um período de adaptação e avaliação do empregado CLT. Tanto para o empregado demonstrar que tem as habilidades necessárias para permanecer efetivamente na empresa, quanto para o empregador confirmar se fez uma boa contratação. De acordo com as leis trabalhistas, um contrato de experiência é um vínculo […]
13º Salário
O 13° salário é uma espécie de ‘’salário extra’’, e representa para o empregado brasileiro um alívio no orçamento e, por isso, é normal que o planejamento financeiro dos trabalhadores já contemple esse valor. Seja para colocar as contas em dia, cumprir metas financeiras ou investir, cada um tem planos particulares para o valor. É […]
Como funciona o Seguro Desemprego?
O Seguro-desemprego é uma ajuda financeira temporária aos trabalhadores desempregados, em forma de benefício concedido pela previdência social. Ele vai garantir por um certo período o sustento do trabalhador até este se recolocar no mercado de trabalho. O direito é pago entre 3 e 5 parcelas mensais com valor mínimo é de R$ 1.212,00. Tudo […]
Qual a diferença entre Departamento de Pessoal e Recursos Humanos?
Ao contrário do que muitas pessoas pensam o DP (Departamento pessoal) e o RH(Recursos Humanos) não são a mesma coisa. Mas essa é uma dúvida bem natural jáque muitas empresas executam as duas funções em um mesmo setor e as vezes atépelos mesmos funcionários. Mas apesar disso as funções do RH e do DP são […]