Enviar um funcionário ao médico do trabalho é uma prática de extrema importância no contexto da saúde e segurança no ambiente de trabalho. Isso se deve ao cumprimento das normas e regulamentos estabelecidos para garantir o bem-estar dos colaboradores. Existem várias situações em que essa consulta se torna essencial.
Ao ingressar em uma empresa, é praxe submeter-se ao exame admissional, que visa avaliar a aptidão do trabalhador, assegurando que ele esteja preparado para assumir suas responsabilidades. Da mesma forma, o exame demissional é relevante no momento em que um colaborador deixa a empresa. Esse procedimento documenta o estado de saúde do trabalhador no momento da saída,
Além disso, a legislação trabalhista exige exames médicos periódicos, que devem ser realizados em intervalos regulares de 01 ano. A frequência desses exames varia de acordo com o tipo de trabalho e os riscos envolvidos. Eles têm como objetivo monitorar a saúde dos colaboradores ao longo do tempo, detectando qualquer problema de saúde relacionado ao trabalho.
Outra situação comum é quando um colaborador muda de função dentro da empresa, assumindo um novo cargo que envolve diferentes demandas físicas ou riscos ocupacionais. Nesse caso, é necessário passar por um exame médico de mudança de função para garantir que ele esteja apto para o novo cargo.
Por último, sempre que ocorre um acidente de trabalho ou quando um trabalhador é vítima de exposição a riscos ocupacionais, é crucial procurar um médico do trabalho. Isso garante uma avaliação adequada e o tratamento necessário para lesões ou doenças relacionadas ao trabalho. Sendo que após uma licença médica prolongada devido a doença ou lesão, um colaborador precisa de um exame de retorno ao trabalho.
Seguir nas regulamentações é essencial para garantir o bem-estar dos trabalhadores e o cumprimento das obrigações legais por parte das empresas. Precisa de mais orientações? Entre em contato com um de nossos consultores.
